ICMIFのメンバーで農村部の保険会社であるNFUミューチュアル(NFU Mutual)が、プロフェッショナル・ネットワーキング・サイトのLinkedInより「2021年の英国のトップ25企業」の一つに選ばれました。
LinkedIn’s Top Companies は、専門家が働きたい場所を明らかにし、キャリアの成長を支援する最高の雇用主を特定する年次リストです。
LinkedInは、雇用主がどのようにキャリアとスキルの開発をサポートしているかを追跡するだけでなく、従業員の安定性、職場文化がどのように根付き、行動しているか、組織内で従業員が昇進もチェックしています。
今回の表彰は、ウォリックシャー州ストラトフォード・アポン・エイボンに本拠地を置き、国内に約4,000人の従業員を擁するNFUミューチュアルが、今年初めに「ギャラップ・エクセプショナル・ワークプレイス・アワード(Gallup Exceptional Workplace Award)」を受賞した唯一の英国組織であったことによるものです。
NFUミューチュアルのHRディレクターであるトリシャ・ジョーンズ(Trisha Jones)氏は次のように述べています。「NFUミューチュアルは素晴らしい職場であると自負しているので、LinkedInから英国のトップ企業の1つとして認められたことは素晴らしいことです。」
「NFUミューチュアルは、100年以上にわたり、優秀な人材を雇用し、キャリア開発を支援してきました。私たちは、従業員が現在の役割であろうと、ビジネス内でのキャリアを促進する一環としてであろうと、それぞれのキャリアの可能性を達成できるよう積極的に支援します。」
「昨年は、大きな変化に直面したときに、従業員がどれだけ回復力を発揮し、協力したかを非常に誇りに思いました。この賞を受賞したことで、優秀な人材を継続して採用することができ、また、現在の従業員が職場としてのNFUミューチュアルについてどのように感じているかを示すことができました。」
LinkedInのニュース編集者であるシオバン・モーリン(Siobhan Morrin)氏は、次のように述べています。「トップ企業リストは、スキルアップと安定性を求める企業の参考資料となり、会員が次の機会に向けて最初の一歩を踏み出す際の自信になります。
ジョエル・ホウキンス(Joel Hawkins)氏は、NFUミューチュアルに17年間在籍しています。現在は、旗艦店のソーンベリー代理店のアシスタント・ブランチマネージャーを務めています。彼は、次のように述べています。「NFUミューチュアルは、人材育成に力を入れている素晴らしい組織で、私はこのアプローチから多大な恩恵を受けています。」
「私は入社してから17年間、専門的な資格取得の支援、訓練イベントへの参加、出向の機会、プロジェクトの主導など、多大な投資を受けてきました。」
「もちろん、このようなチャンスは、私がさらなる責任を引き受けたいと思ったからこそ訪れたものですが、私の進歩や成長が良い方向に進んでいないと感じたことはありません。これは、NFUミューチュアルがスタッフを大切にする姿勢のおかげであり、特に私にとっては、私にチャンスを与えてくれた素晴らしいリーダーの下で働くことができたおかげだと思っています。」
ドミニク・スタウト(Dominique Stout)氏は、傷害請求の見習い職員です。彼女は次のように述べています。「上司やチームからも大きな支援を受けていると感じています。従業員の福利厚生、キャリアアップ、役割の多様性など、理由は様々ですが、最終的には、私たちはとても緊密に結びついていて、全員が同じ目標を応援しているように感じられます。」
「NFUミューチュアルでは、職員のレベルや役割りに関係なく、全員が、オフィスを働きやすい場所にし、どのような状況でも最善を尽くせるようにすることに注力しています。」
LinkedIn Top Companiesは、従業員を第一に考えている企業を特定するのに役立つ年次リストであり、専門家としての道を歩むために必要な洞察を提供します。
7つの重要な柱があり、それぞれがキャリアアップの重要な要素を明らかにしています。
- 前進する能力：標準化された役職に基づいて、企業内および新しい会社に異動したときの従業員の昇進を追跡します。
- スキルの成長：標準化されたLinkedInスキルを使用して、会社全体の従業員が会社で雇用されている間にどのようにスキルを習得しているかを調べます。
- 会社の安定性：過去1年間の離職率、および会社に3年以上滞在している従業員の割合を追跡します。
- 外部の機会：企業の従業員に対する採用担当者の働きかけを見て、これらの企業からの労働者に対する需要を示しています。
- 会社の親和性：企業文化がどれだけ支持されているかを測るために、従業員のLinkedInでの接続量を企業規模でコントロールして調べています。
- 性別の多様性：企業とその子会社内における男女平等を測定します。
- 学歴：社員の様々な学歴（学歴なしから）を調べます。
ICMIFサイトの英語ニュース記事（以下にリンクを表示）を許可を得て翻訳・転載しています。
https://www.icmif.org/news_story/nfu-mutual-named-as-one-of-linkedins-top-25-companies-in-the-uk/
掲載日付2021.4.29
