アクメア(Achmea)とAlgemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN:オランダ最大の雇用者協会) は、アクメア による Tiptrack BV の買収について合意に達しました。
Tiptrack は、雇用主が従業員に提供するデジタル・プラットフォームで、従業員の学習と成長を促します。この買収により、アクメア は同社のビジョンである「持続可能な共生(Sustainable Living Together)」の重要なテーマである持続可能な雇用市場における地位を強化します。Tiptrack は、 アクメアの 既存のプラットフォームである Lekker Bezig (アクメアの Centraal Beheer ブランドで使用) と Gezond Ondernemen (Zilveren Kruis で使用) に追加されます。
Tiptrackとは？
AWVN は、 2016 年に労働者と雇用者向けの双方向オンライン ツールとして Tiptrack を開発しました。このツールは、持続可能な雇用可能性の 5 つの柱 (仕事、能力開発、健康、金銭問題、ワークライフ バランス) に基づいて構築されています。Tiptrack は、労働者が自分の持続可能な雇用可能性、ひいては自分のキャリアを管理できます。現在、9万 人を超える従業員がTiptrack を使用しており、50 社の雇用者を通じて提供されています。
持続可能な雇用可能性のあらゆる側面に投資することの重要性は明らかであり、雇用者と従業員の間のすべての交渉の重要な部分となっています。これは、例えば、労働協約に定められた予算にも反映されています。さらに、中央政府は、STAP (労働市場地位の刺激) や MDIEU (持続可能な雇用可能性と早期退職のためのオーダーメイド制度) などの補助金を利用できるようにしています。
アクメアの良好なスタート位置
アクメアの執行委員会メンバーであるリドウィン・スール(Lidwien Suur )氏は、この買収と新たな顧客に満足しています。 「アクメアはケア、健康、活力(Zilveren Kruis経由)、雇用条件、欠勤、障害、収入(Centraal Beheer経由)に関する製品およびサービスで企業顧客を支援する長い伝統を持っています。持続可能な雇用市場は本格化しており、成長の機会があります。この買収により、当社の基盤が強化され、Tiptrack の顧客を含む顧客や見込み客に対して、良好な雇用慣行や持続可能な雇用機会に関する支援をさらに行うことができるようになりました。雇用者と従業員の提案の分野における私たちの知識と経験、そしてデータとデジタルに関する専門知識のおかげで、私たちはここでも変化を生み出すことができる極めて有利な立場にあります。」
Tiptrack は次の開発段階への準備ができています
AWVN にとって、Tiptrack の譲渡は論理的なステップです。レイモンド・プッツ( Raymond Puts) マネージング ディレクターは次のように述べています「Tiptrack によって、私たち雇用者協会は、労働市場における問題解決に貢献することができました。この問題は、労働者、雇用主、政府に影響を与えます。今、Tiptrack は次の開発段階に向けての準備が整いました。そして、それを非常に得意とすることが証明されている組織に任せたいと思います。」
ICMIFサイトの英語ニュース記事（以下にリンクを表示）を許可を得て翻訳・転載しています。
掲載日付2022.7.6
